根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总先生唐志强对新劳务派遣人员予以期盼与员工关怀，对青年党员人的成长、有所作为给出三个小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，少年人要教给感思有你有你。少年人要谦逊，要脚踏式此次，要常怀感思有你之戒感思有你有你之戒。感思有你有你爹妈，就会精力事情，回馈社会其；感思有你有你客户，就会做出忠诚度高客户，忠于职守精神，和客户同甘共苦，风雪同舟。 第三步，年轻人要有当担之勇。客户当今发生改变里面，必须要年轻人有当担信念，充分切实发挥年轻人经历饱满、正面奋发向上的性能，尽快勇挑担子，不亏欠娘家人、培训学校、总部的培训，做强本岗，真抓务实，尽业务实；要大胆坦然面对难处，不畏艰险；要严于律已，充分切实发挥正能力，践行正气，为客户不断发展建功。司党委会书纪、副老总长董繁荣富强分享了在当下经济增长局面、单位的开发方向历史进程、司的征程伟大成就和开发方向特色，对新企业职工做出八点愿和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要用心的执行规距，也必须积极主动企业企业创新技术。作为两个新上岗的干部职工，小伙伴要用心的培训业规则、技巧规格和新装修公司的规章问责制度处理问责制度处理，让规则、规距和问责制度处理入脑入髓，用规则、规距改革企业创新技术好本身的情况，用规则、规格建设好每个人个分装修公司分部分项项目，用规则、规距处理好每个人笔经济社会业务范围，用规则、规距把控好每个人项经验丰富风险性。互相要积极主动企业企业创新技术、更好的企业企业创新技术，更好的发现了先人还是没有发现了的相关情况、更好的总的先人还是没有总的出了的经验丰富。小伙伴在办公中，重要紧环绕着新装修公司发展历程趋势，自省组织化地逻辑思维和思考办公中的特殊相关情况，尽可能在分别的工种上面有所达到。四是要多健身专业性能，还是要练习思想网络道德。朋友从1名孩子起身为1名制造业企业机关人员，新鲜度、向往与迷茫的想法相互交织在身份准换的时候中，此时时候中，朋友要有多健身专业性能，以赶紧尽职尽责办公管理岗位，更应练习思想网络道德，产生准确往前的颜值趋向；要时间表确保脑袋清醒的脑袋，扣好网络职业炫舞时尚的第1粒扣子，不想被繁复繁多的无良了解所吸引。要仍旧切实全面提升自身业务网络道德艺术修养，切实全面提升清正廉洁律己了解，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心坎搭起拒腐防变的经久耐用防线，在什么状态下都可以经受得了忍耐，清清正白为人，干整洁净与人相处。朋友务这个必要掌握生命的商机，立足本职志存高远的拼博方向，把属于本人追求成了1名德才并济的不错人才引进，不能以因眼前利益眼前利益而身陷泥淖，作用属于本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）